A A A | Velg en av A'ene for større eller mindre skrift.
Anbefalt: Hold Crtl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.
Eller: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Rull med musehjulet for å forstørre eller forminske.
Tilbakestille: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk 0 (tallet null).

[toppmeny]

Søk

Loading
OFTE SØKT PÅ:
  • forskningsinstituttenes fellesarena,
  • fagskoler

Du er her:

06.09.11Sykefraværsoppfølging - ny lovendring

Dato Tir 06.09.2011

Tid Tir 09:00 - 11:00

Sted Næringslivets Hus, Oslo

Pris Ingen deltakeravgift

Kun for medlemmer

Arrangør Abelia

Kontaktperson Gro Lundberg

Gro Lundberg

+47 950 78 546

Foto: Silje Glefjell

Fra 1. juli 2011 ble det innført endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven som skal sikre bedre oppfølging av den sykmeldte.

Tidlig innsats og tettere oppfølging skal få sykefraværet ned mener regjeringen, og du som leder og personalmedarbeider må kjenne til hvilke konsekvenser dette har for din virksomhet og hvilke grep som bør tas. Dersom loven brytes, kan arbeidsgiver risikere gebyrer.

Vi har også hentet inn to aktører fra Splint, som har spesialisert seg på situasjonstrening. Splint situasjonstrening er en interaktiv og bevisstgjørende læringsform som bidrar til å sette temaet inn i en praktisk kontekst. Splint viser en case tilnærmet  deltakernes egen hverdag, og inviterer til å ta et skritt tilbake og se med nytt blikk på kjente problemstillinger innenfor sykefraværsoppfølging.
 

Frokostmøtet gir innføring i:

  • Konsekvenser av lovendringene: Hvordan var reglene før og hva blir reglene etter 1 juli
  • Utarbeidelse av oppfølgingsplan etter 4 uker
  • Avholdelse av dialogmøte etter 7 uker
  • Slutt med aktiv sykemelding, nå gradert
  • Hva betyr sanksjoner
  • Bli oppdatert på nye regler
DEL

Abonner på RSS Feed

Abelia  •  Middelthuns gate 27, Næringslivets Hus, NO-0368 Oslo, PB 5490 Majorstuen, NO-0305 Oslo / Tlf. +47 23 08 80 70 / E-post: post@abelia.no / Flere kontaktdetaljer