A A A | Velg en av A'ene for større eller mindre skrift.
Anbefalt: Hold Crtl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.
Eller: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Rull med musehjulet for å forstørre eller forminske.
Tilbakestille: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk 0 (tallet null).

[toppmeny]

Søk

Loading
OFTE SØKT PÅ:
  • forskningsinstituttenes fellesarena,
  • fagskoler

Du er her:

https://www.google.no/maps/search/n%C3%A6ringslivets+husoslo/@59.9288626,10.7062147,17z/data=!3m1!4b1

27.01.16Rekruttering av kunnskapsmedarbeidere

Dato Ons 27.01.2016

Tid Ons 09:00 - 15:15

Sted Næringslivets hus, Majorstuen

Pris Ingen deltageravgift

Kontaktperson Hege Nordgård

Hege Nordgård

+47 976 55 588

Ill: Hege Guttormsen
Ill: Hege Guttormsen

Rekrutter klokt! Mangfold er business

Å velge sine ansatte er den viktigste jobben en leder gjør!

Det finnes ingen fasit på hvordan rekruttere, men en god og helhetlig rekrutteringsprosess reduserer risikoen for feilansettelser. God rekruttering er lønnsomt. I tillegg spares arbeidsgiver for mye frustrasjon, tid og penger!

På Abelias rekrutteringsdag 2016 vil Ole I. Iversen, førsteamanuensis II ved Handelshøyskolen BI og Partner i Assessit AS, gjennomgå ulike seleksjonsverktøy som kan øke treffsikkerheten: herunder utforming av krav til stillingen, intervjumetodikk og testing.

Ole I. Iversen ble i april 2015 tildelt Konsulentprisen for "sitt mangeårige arbeid med kvalitetssikring av psykologiske tester og rekrutteringsprosesser i Norge".

Vi vil også belyse at mangfold i kunnskapsbedrifter er lønnsomt, og hvordan de beste aktivt jobber med å skape et mangfoldig arbeidsmiljø.  Her vil både Ingeborg Lund, HR-direktør ved Sintef og Ole Morten Settevik, administrerende direktør i Advania dele sine erfaringer.

SINTEF fikk mangfoldprisen 2012 for å ha utmerket seg med stort mangfold på arbeidsplassen. For å lykkes internasjonalt, har det stor verdi å ha folk med språk- og kulturkompetanse fra hele verden. Dette er med på å forsterke nettverk i andre land, og det gir Sintef tilgang til et bedre kunnskapsgrunnlag som de drar nytte av.

Ole Morten Settevik vil dele erfaringer fra Advanias rekrutteringsarbeid. Under hans ledelse har andelene kvinner i IT-selskapet økt fra 28 til 45 %. I tillegg er samtlige traineer i Advania i år kvinner med teknologiutdanning. Kompetanse har vært det eneste kriteriet i all rekruttering.

 

Program:

Mangfold som kritisk faktor
Ingeborg Lund, HR-direktør Sintef
I kampen om de kloke hodene må vi ta av oss de tradisjonelle rekrutteringsbrillene!
Ole Morten Settevik, Adm.dir. i Advania
Hva er det lov til å spørre kandidatene om?
Hege Nordgård, advokat Abelia
Hvordan redusere antallet feilansettelser?
Ole I. Iversen, førsteamanuensis Handelshøyskolen BI/partner Assessit AS
- ubevisst diskriminering og vanlige feilkilder i rekrutteringsprosessen
- god intervjuteknikk
- bruk av tester og andre utvalgsmetoder
- gruppearbeid + oppsummering

 

Det vil bli servering av lunsj.
 

 

 

 

DEL

Abonner på RSS Feed

Abelia  •  Middelthuns gate 27, Næringslivets Hus, NO-0368 Oslo, PB 5490 Majorstuen, NO-0305 Oslo / Tlf. +47 23 08 80 70 / E-post: post@abelia.no / Flere kontaktdetaljer