A A A | Velg en av A'ene for større eller mindre skrift.
Anbefalt: Hold Crtl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.
Eller: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Rull med musehjulet for å forstørre eller forminske.
Tilbakestille: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk 0 (tallet null).

[toppmeny]

Søk

Loading
OFTE SØKT PÅ:
  • forskningsinstituttenes fellesarena,
  • fagskoler

Du er her:

27.02.15Omstilling og nedbemanning

Dato Fre 27.02.2015

Tid Fre 10:00 - 15:00

Sted Næringslivets Hus, Majorstuen

Pris Ingen deltageravgift. Lunsjservering

Målgruppe HR ledere

Kun for medlemmer

Arrangør Abelia

Kontaktperson Elin Backe Christophersen

Elin Backe Christophersen

+47 23 08 80 79

Hva kjennetegner en god omstillingsprosess?
Fotograf: Silje Glefjell

Hva kjennetegner en god omstillingsprosess?

God omstilling handler om å utøve god ledelse og opptre juridisk korrekt, samtidig som du ivaretar dine ansatte på en klok måte.

Du møter:

Tom Kvisle. Kvisle er rektor og administrerende direktør ved Westerdals Oslo ACT, og har vært med på å slå tre skoler sammen til en. Han er utdannet advokat og har jobbet både i kommunikasjons- og forlagsbransjen. Han har opparbeidet seg betydelig erfaring på området endringsledelse, og er særlig opptatt av kommunikasjonsaspektet i en endringsprosess. - Som leder må du kunne stå i ubehag, sier Kvisle i dette intervjuet.

Lillann Norseng. Norseng er advokat med over 20 års erfaring innenfor arbeidsrett fra offentlig og privat sektor. Hun har også arbeidet i EU kommisjonen. Hun er i dag en av Abelias 7 advokater innen arbeidsrett, og deltar blant annet som Abelias representant i NHOs ILO-delegasjon.

Hege Nordgård. Nordgård er advokat i Abelia. Hun har jobbet med arbeidsrett de siste 15 årene, først som ansatt advokat i Advokatfirmaet Storløkken, deretter de senest 12 årene som advokat og forhandler i Abelia. Hun har også mange års erfaring fra domstolene, herunder Oslo tingrett.

Øystein Bakken. Bakken har vært i Telenor siden 2007, og har hatt flere ulike roller. I dag er han HR-direktør i Telenor Norge. Før dette har han blant annet vært Telenor Norges personalsjef og leder for enheten Personal og Prosess og HR businesspartner i Operations. Før han kom til Telenor, jobbet han som personalsjef i Vegdirektoratet. Bakken er utdannet siviløkonom, og har en master i HR fra Warwick Business School.

Anne Smedstad. Smedstad er HR-direktør i NIVA (Norsk institutt for vannforskning) hvor hun har vært siden 2001. Før dette var hun personalsjef i Mikron AS fra 1997 frem til virksomheten flaget ut produksjonen i 2001.

Program:

0930: Kaffe og registrering

1000: Velkommen

1015: Hva er god endringsledelse? Hvordan kommunisere eksternt og internt i omstillingsprosesser?
Tom Kvisle, rektor og daglig leder ved Westerdals Oslo ACT

1100: Pause

1115: Hvilke endringer kan gjøres i henhold til styringsretten?
Lillann Norseng, advokat i Abelia

1145: Hva sier jusen om omstilling og nedbemanning? Når kan bedrifter nedbemanne og hvilke prosessregler gjelder?
Lillann Norseng, advokat i Abelia

1215: Lunsj

1245: Nærmere om selve utvelgelsen av de overtallige, med særlig vekt på kompetanse som utvelgelseskriterium
Hege Nordgård, advokat i Abelia

1330: Pause

1345: Lettere sagt enn gjort?
Anne Smedstad, HR-direktør i NIVA vil dele sine erfrainger

1415: Erfaring med frivillige sluttordninger
Øystein Bakken, HR-direktør i Telenor Norge AS

Med forbehold om endringer

Ta gjerne kontakt med Elin Backe Christophersen, mob 416 80 189, dersom du ønsker mer informasjon eller har spørsmål.

DEL

Relaterte ressurser

Program i .pdf-format [pdf, 343.85 KB]

Abonner på RSS Feed

Abelia  •  Middelthuns gate 27, Næringslivets Hus, NO-0368 Oslo, PB 5490 Majorstuen, NO-0305 Oslo / Tlf. +47 23 08 80 70 / E-post: post@abelia.no / Flere kontaktdetaljer