A A A | Velg en av A'ene for større eller mindre skrift.
Anbefalt: Hold Crtl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.
Eller: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Rull med musehjulet for å forstørre eller forminske.
Tilbakestille: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk 0 (tallet null).

[toppmeny]

Søk

Loading
OFTE SØKT PÅ:
  • forskningsinstituttenes fellesarena,
  • fagskoler

Du er her:

Inkluderende arbeidsliv (IA)

Begrepet inkluderende arbeidsliv (IA) ble første gang brukt i Sandmanutvalgets utredning fra 2000, Sykefravær og uførepensjonering. Et inkluderende arbeidsliv. Utvalget ble nedsatt for å utrede den kraftige veksten i sykefravær og uførepensjonering på slutten av 1990-tallet. Disse utfordringene består, og IA har etter hvert blitt et sentralt begrep i norsk arbeids- og velferdspolitikk. I sin mest generelle betydning står IA for en visjon om hvordan norsk arbeidsliv bør være: åpent og med plass til alle som kan og vil arbeide.

Ny IA-avtale på plass fra 1. mars 2010

Bernanders nettmøte om IA-avtalen

IA-avtalen: Oppklaring rundt regeler for sykefravær

IA-avtalen skal følges opp

Idébanken

DEL

RELATERTE ARTIKLER

  • Gro Lundberg, fagsjef arbeidsmiljø/HMS innledet på NHOs IA-seminar om det nye regelverket. Foto: Heidi Widerøe

    Lønnsomt for bedriftene

    29.08.2014

    NAV, NHO og bedriftene er enige. En ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) gjør det lettere for alle parter. Både de ansatte og bedriftene vil tjene på dette. Det kom frem på dagens frokostmøte i Næringslivets Hus.

  • Gro Lundberg, fagsjef i HMS- og arbeidsmiljøsaker, i Abelia, ønsker de nye reglene velkommen. Foto: Heidi Widerøe

    Oppfølging av sykemeldte, nye regler fra 1. juli

    22.09.2015

    NYTT FRA 1. OKTOBER 2015: Nav Oslo forsterker innsatsen i sykefraværsoppfølgingen. Sykmeldte må prøve seg i arbeid så tidlig som mulig og senest innen åtte uker. Skjer ikke dette, kan sykepengene bli stoppet.

  • En seier for et forenklet arbeidsliv

    04.03.2014

    I dag undertegnet partene i arbeidslivet den nye avtalen om inkluderende arbeidsliv, (IA-avtalen). En av de store seierne er at skjemaveldet i arbeidslivet skal forenkles.

MEST POPULÆRE

  • Rådet består av følgende personer, fra venstre: Håkon Haugli, Anne Cathrin Østebø, Per Foss (Patentstyrets direktør), Ingvild Hanssen-Bauer, Hans Langan, Anne Worsøe, Bjørn Ringvold, Inger Berg Ørstavik

    Abelia med i Patentstyrets Råd

    10.03.2015

    Abelia er representert i det nyopprettede Patentstyrets Råd. - Dette vil gi innsikt og kunnskap om et viktig fagfelt for Abelias medlemmer og øvrig del av norsk næringsliv, sier Håkon Haugli, som representerer Abelia i rådet.

  • Thomas Urdal Johnsen er en av syv advokater i Abelia. Foto: Esben Johansen

    Ny arbeidsrettsadvokat

    30.04.2015

    Thomas Urdal Johnsen er den nyeste advokaten i et team med syv advokater som bistår medlemmene i arbeidsrettslige spørsmål. 22. mai holder han kurs i innføring i arbeidsrett sammen med Linda Leiro Egseth.

  • Administrerende direktør i NHO, Kristin Skogen Lund sammen med administrerende direktør i Abelia, Håkon Haugli

    Store data, store muligheter

    12.02.2015

    Big Data gjør for alvor inntog i norske verdikjeder. - Det vil angå oss alle, sier administrerende direktør i NHO, Kristin Skogen Lund.

Abonner på RSS Feed

Abelia  •  Middelthuns gate 27, Næringslivets Hus, NO-0368 Oslo, PB 5490 Majorstuen, NO-0305 Oslo / Tlf. +47 23 08 80 70 / E-post: post@abelia.no / Flere kontaktdetaljer