A A A | Velg en av A'ene for større eller mindre skrift.
Anbefalt: Hold Crtl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.
Eller: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Rull med musehjulet for å forstørre eller forminske.
Tilbakestille: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk 0 (tallet null).

[toppmeny]

Søk

Loading
OFTE SØKT PÅ:
  • forskningsinstituttenes fellesarena,
  • fagskoler

Du er her:

Idébanken

Inspirasjonskilde og verktøykasse for et mer inkluderende arbeidsliv
DEL

RELATERTE ARTIKLER

  • Gro Lundberg, fagsjef arbeidsmiljø/HMS innledet på NHOs IA-seminar om det nye regelverket. Foto: Heidi Widerøe

    Lønnsomt for bedriftene

    29.08.2014

    NAV, NHO og bedriftene er enige. En ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) gjør det lettere for alle parter. Både de ansatte og bedriftene vil tjene på dette. Det kom frem på dagens frokostmøte i Næringslivets Hus.

  • Gro Lundberg, fagsjef i HMS- og arbeidsmiljøsaker, i Abelia, ønsker de nye reglene velkommen. Foto: Heidi Widerøe

    Oppfølging av sykemeldte, nye regler fra 1. juli

    22.09.2015

    NYTT FRA 1. OKTOBER 2015: Nav Oslo forsterker innsatsen i sykefraværsoppfølgingen. Sykmeldte må prøve seg i arbeid så tidlig som mulig og senest innen åtte uker. Skjer ikke dette, kan sykepengene bli stoppet.

  • En seier for et forenklet arbeidsliv

    04.03.2014

    I dag undertegnet partene i arbeidslivet den nye avtalen om inkluderende arbeidsliv, (IA-avtalen). En av de store seierne er at skjemaveldet i arbeidslivet skal forenkles.

Abonner på RSS Feed

Abelia  •  Middelthuns gate 27, Næringslivets Hus, NO-0368 Oslo, PB 5490 Majorstuen, NO-0305 Oslo / Tlf. +47 23 08 80 70 / E-post: post@abelia.no / Flere kontaktdetaljer