A A A | Velg en av A'ene for større eller mindre skrift.
Anbefalt: Hold Crtl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske.
Eller: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Rull med musehjulet for å forstørre eller forminske.
Tilbakestille: Hold Ctrl-tasten nede (Cmd for Apple). Trykk 0 (tallet null).

[toppmeny]

Søk

Loading
OFTE SØKT PÅ:
  • forskningsinstituttenes fellesarena,
  • fagskoler

Du er her:

Advokattips: Nedbemanning

Trond Erik Kvalsnes er spesialist i arbeidsrett. I denne videoen vil han lede deg igjennom noen viktige hovedpunkter i nedbemanning.
DEL
DEL

RELATERTE ARTIKLER

  • Øystein Bakken, HR-direktør i Telenor Norge og Anne Smestad, HR-direktør i NIVA har begge mye erfaring med omstillingsprosesser. De skal innlede på Abelias seminar om omstilling og nedbemanning 27. februar

    - Mye sinne og engstelse

    04.02.2015

    - En nedbemanning er et alvorlig inngrep for både den enkelte som rammes så vel som organisasjonen, sier Anne Smestad, HR-direktør i NIVA. 27. februar er hun en av innlederne på Abelias seminar der nettopp omstilling og nedbemanning er temaet.

  • Foto: Silje Glefjell

    Omstilling og nedbemanning

    05.02.2015

    ABELIASEMINAR 27. FEBRUAR: – Vi ser at mange nedbemanner og rekrutterer samtidig, sier Hege Nordgård, advokat i Abelia. Nedbemanning er ikke synonymt med negative framtidsutsikter.

  • Foto: Silje Glefjell

    Endring krever skreddersøm

    13.02.2014

    – Endring er mye; alt fra store omstruktureringer og nedbemanninger til mindre justeringer. Alt handler til syvende og sist om hvordan man gjennomfører prosessen, sier Abelias eksperter.

MEST POPULÆRE

Abonner på RSS Feed

Abelia  •  Middelthuns gate 27, Næringslivets Hus, NO-0368 Oslo, PB 5490 Majorstuen, NO-0305 Oslo / Tlf. +47 23 08 80 70 / E-post: post@abelia.no / Flere kontaktdetaljer